Kako počinje karijera? Nekima za vreme srednje škole, povremenim poslovima tokom leta, a nekima za vreme studija. Uglavnom uz noći za šankom, a jutra u biblioteci. Ipak, ako ne pre, počinje posle fakulteta, prvim pravim poslovima, kancelarijama, košuljama, i kafe pauzama.

Kako se razvija karijera? Da li postoji određeni period kad je mudro uložiti sebe više? Određena stepenica na koju se moramo popeti, koraci koje moramo preduzeti? Kako uz naš razvoj raste i naša karijera? 

izvor: Canva

Prvi koraci na profesionalnom putu

Dvadesete su vreme kada karijere zaista krenu da se grade. Ali su dvadesete takođe i vreme kada ništa ne znaš, i nemaš finansijske resurse za mnogo toga. Nedostatak budžeta ograničava, ali zato imaš dosta toga drugog! Imaš vremena, imaš snage, i imaš ceo život pred sobom. Imaš poleta, a to vredi više nego bilo šta drugo. Grešiš, blamiraš se, posustaneš pa ustaneš, sigurna da će uskoro sve leći na svoje mesto. Veruješ da je svaki početak težak, i da će stvari vremenom da se poprave. 

Prelazak u nove životne etape

Tridesete su vreme kada ozbiljno postaje ozbiljnije. Unapređenja na poslu, osnivanje porodice, krediti i životna osiguranja. Tu su redovni sistematski pregledi i obavezno jutarnje istezanje, inače te bole leđa celog dana. Sigurna si u svoje kapacitete, nije sve tako novo i nepoznato.  Ipak, i dalje praviš greške, samo ti bude manje neprijatno. Znaš da možeš da nastaviš dalje i znaš kako da preokreneš stvari u svoju korist. Ipak, ta odraslost još uvek deluje tu, na dohvat ruke, ali ne u potpunosti tu. 

Izvor: Canva

Zlatno doba?

Četrdesete su vreme kada se ozbiljnost ogleda u tome da moraš da se dobro naspavaš. Kada se ne bojiš nijedne greške ili neuspeha, kada zasigurno znaš ko su oni na koje možeš da računaš. Kada o odraslosti više ne razmišljaš. Ona je tu oko tebe, i ogleda se u svemu, pa više i nije tema. Znaš da možeš i više sebe ne preispituješ toliko. Karijerno, ovo je decenija kada shvataš da je vreme da se ozbiljno preispitaš. Da li ono što radiš već dve decenije zaista, zaista, ali zaista želiš da radiš do kraja života?

Ako si u pedesetim, ili blizu njih, ovo je tekst za tebe. 

• Da, baš sada kada imaš toliko toga iza tebe, imaš toliko toga ispred. 

• Jer sada imaš baš sve.

• Kao u dvadesetim, imaš poleta, ali više nemaš tu nesigurnost.

• Kao u tridesetim, sigurna si u svoje kapacitete, a sada znaš i kako da izbegneš greške.

• Kao u četrdesetim, čvrsto stojiš na svojim nogama, ali sada imaš sve manje obaveza prema drugima. Pedesete su samo za tebe!

I, pitanje ostaje – da li ovo što radiš zaista, zaista ali zaista želiš da radiš do kraja života?

Ako želiš, samo nastavi, ovaj tekst ipak nije za tebe.

Ali, ako ne želiš, i ovaj i svi ostali koji slede – jesu!

Izvor: Canva

Primeri postoje da ospore tabue

Da li znaš da u Srbiji prosečna preduzetnica ima 43,7 godina? To znači da žene u četrdesetim i pedesetim uveliko pokreću svoje firme. Jedan od najupečatljivih primera je svakako Stella Karl Ćosić. Ona je baš u 46. postala preduzetnica, nakon više od dvadeset godina u korporativnom svetu. Često priča o tome kako je bilo izazovno sići sa pozicije Generalnog menadžera i početi od nule. Izazovno, ali ne i neostvarivo. 

foto facebook: Stella Karl Cosic

Težnje poslovnih žena u pedesetim se ne razlikuju toliko od onih u dvadesetim. Iako bi moglo da deluje na prvi pogled – i jedne i druge žele ravnotežu između privatnog i poslovnog. Žele da rade nešto što ostvaruje pozitivan uticaj i da budu cenjene i poštovanje. Najveća razlika je u tome što žene sa decenijama iskustva (i radnog i životnog), mnogo bolje znaju kako to da ostvare. 

Angažovanje zrelih žena znači da sa svakom novom zaposlenom dobijate ne samo nju. Raznoliko, bogato, mudro iskustvo koje je ona stekla pre nego što je počela da radi kod vas. Iskustvo koje prožima i korporacije i društvena uređenja. Politička previranja i moderne tehnologije, brigu o porodici i brigu o planeti, i upravljanje kućnim budžetom i predsedavanje skupštinom stanara. Sve to može da donese samo jedna osoba, kada njena priča traje decenijama.

Izvor: Canva

Prednosti i mane

Da li postoje izazovi u angažovanju zrelih žena? Naravno, ali oni nisu nepremostivi. Izazovno je uklapanje u nove kulture i načine rada. Izazovno je biti u timu sa značajno mlađima, ili od njih dobijati zadatke i uloge. Zbog toga je za svakoga, pa i za žene u zrelim godinama sposobnost adaptacije i volja za učenjem ključna veština na tržištu rada. 

A šta ako neko tek počinje svoj profesionalni život u zrelim godinama? U tim situacijama uvek će se naći neko ko će reći, nikad nije kasno. Ali, ipak, može da bude. Kasno je ako vi niste ti koji verujete u svoje kapacitete. Kasno je ako ne želite da se prilagodite i učite nove stvari. Kasno je ako biste promenu, ali samo ako sve ostane isto. U tim slučajevima jeste. U svim ostalim, nije ni najmanje. 

Jednostavna matematika

Neko ko u pedesetim kreće karijeru, ima više od deset godina do penzije. Mislite da je deset godina malo? Imajte u vidu da pre deset godina, znači 2015. godine, većina firmi nije ni pomišljala na rad na daljinu. TikTok je imao samo godinu dana, i niko nije znao šta je generativna veštačka inteligencija. Deset godina mogu da naprave izuzetno veliku razliku. 

Ipak, ako ste žena u zrelim godinama koju zanima promena u karijeri, uživaćete u ovim tekstovima. 

O čemu ćemo još pisati?

Pisaćemo o promenama karijere nakon što su iza nas decenije iskustva. Pisaćemo o blagodetima mudrosti vremena koje je iza nas. Pisaćemo ipak i o uklapanju u nove generacije, i o tome kako se karijerno premošćava taj jaz. Podvući ćemo i to, kako da znamo koje su naše snage! Kako da ih što bolje predstavimo drugima. Kako nešto što je izazov i u dvadesetim, jeste neophodno u svim etapama života. A pre i posle svega, pisaćemo o tome kako da naše karijere budu zdrave. Bez obzira na to koliko godina imamo!  

Ovaj tekst je deo serijala o Karijerama Bumerki koji piše Danica Ristić, HR konsultantkinja, spisateljica i osnivačica Zdrave Karijere

KAKO BI OCENILI TEKST?